6331 Sayılı Kanun
Deneyimli ekibimiz 7/24 hizmetinizde
6331 Sayılı İSG Kanunu Nedir? Kapsam, Temel Maddeler ve Yaptırımlar
İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının temelini oluşturan en önemli yasal düzenleme, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'dur. Bu kanun; işveren ve çalışanların hak ve sorumluluklarını açık şekilde tanımlayarak iş yerlerinde güvenli çalışma ortamı oluşturulmasını hedefler.
6331 Sayılı Kanun'un Kapsamı
- Tüm çalışanların sağlık ve güvenliğinin korunması esas alınır
- İşverenin risk değerlendirmesi yapma yükümlülüğü tanımlanır
- Çalışanlara İSG eğitimi verilmesi zorunlu hale getirilir
- Sağlık gözetimi ve periyodik muayeneler düzenli olarak yapılır
- İSG profesyonelleri görevlendirme zorunluluğu getirilir
Kanunda Öne Çıkan Temel Maddeler
Madde 4 — İşverenin Genel Yükümlülüğü: İşveren, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür.
Madde 5 — Risklerden Korunma: Tehlikelerden kaçınmak, riskleri kaynağında yok etmek ve toplu korunma yöntemlerine öncelik vermek esastır.
Madde 15 — Sağlık Gözetimi: Çalışanların sağlık muayenelerinin yapılması işverenin sorumluluğundadır.
Madde 26 — İdari Para Cezaları: Kanuna aykırı durumlarda işverenlere idari yaptırımlar uygulanır.
İSG Yönetmelikleri ve İkincil Mevzuatlar
- Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği
- Çalışanların İSG Eğitimi Yönetmeliği
- İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı Yönetmeliği
- Sağlık Gözetimi ve Periyodik Muayene düzenlemeleri
Mevzuata Uyum, Güvenliğe Yatırımdır
İSG mevzuatına uyum; iş kazalarını azaltır, çalışan sağlığını korur, denetim süreçlerinde avantaj sağlar ve kurumsal itibarı güçlendirir.