İş kazalarını önlemek için risk değerlendirmesi, çalışan eğitimi, KKD kullanımı ve düzenli sağlık taramaları nasıl yapılmalı? 6331 Sayılı Kanun kapsamında işveren yükümlülüklerini öğrenin!

1. Risk Değerlendirme ve Tehlikelerin Belirlenmesi

6331 Sayılı Kanun’un 10. maddesi gereğince, işverenlerin iş yerindeki riskleri belirleyerek önlem alması zorunludur. Risk değerlendirme süreci şunları kapsar:

►İş yerindeki tehlikelerin belirlenmesi ve sınıflandırılması

►Risk analizlerinin düzenli olarak güncellenmesi

►Çalışanların maruz kalabileceği tehlikelerin minimize edilmesi

►İş kazalarının en aza indirilmesi için teknik ve idari önlemler alınması

2. Çalışanların Eğitimi ve Bilinçlendirilmesi

6331 Sayılı Kanun’un 16. maddesi uyarınca işverenler, çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim vermekle yükümlüdür. Eğitimlerin kapsaması gereken konular:

►İş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi

►Acil durum prosedürleri ve tahliye yolları

►Makine ve ekipman kullanımında güvenlik önlemleri

►Kişisel koruyucu donanım (KKD) kullanımı

3. Kişisel Koruyucu Donanımların (KKD) Kullanımı

6331 Sayılı Kanun’un 19. maddesi çalışanların, iş yerinde kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımları (KKD) kullanmalarını zorunlu kılar. İş kazalarını önlemek için şu ekipmanlar kullanılmalıdır:

►Baret (Baş yaralanmalarını önlemek için)

►Eldiven (Kimyasal veya kesici malzemelerle çalışırken)

►Gözlük (Göz hasarlarını önlemek için)

►Emniyet kemeri (Yüksekte çalışırken düşmeleri engellemek için)

İşveren, çalışanlara uygun KKD sağlamak ve bu ekipmanların düzenli olarak kontrol edilmesini sağlamak zorundadır.

4. Makine ve Ekipman Güvenliği

6331 Sayılı Kanun’un 10. maddesi gereğince iş yerinde kullanılan makinelerin düzenli bakımlarının yapılması gerekir. İş kazalarını önlemek için:

►Tehlikeli makinelerin uygun koruyucu sistemlerle donatılması

►Bakım ve onarım işlemlerinin düzenli olarak yapılması

►Çalışanların makineleri doğru şekilde kullanması için eğitim alması

5. Acil Durum Planları ve Tatbikatlar

6331 Sayılı Kanun’un 11. maddesi işverenlerin, acil durumlar için plan hazırlamalarını zorunlu kılar. İş kazalarını önlemek için iş yerlerinde:

►Yangın, patlama ve kimyasal sızıntı gibi riskler için acil durum senaryoları oluşturulmalı

►Belirli periyotlarla tatbikatlar yapılarak çalışanların bilinçlenmesi sağlanmalı

►Tahliye planları belirlenerek acil çıkış yolları işaretlenmelidir

6. Sağlık Gözetimi ve Periyodik Kontroller

6331 Sayılı Kanun’un 15. maddesi işverenlerin, çalışanlarını düzenli sağlık gözetimine tabi tutmasını zorunlu kılar. Bu kapsamda:

►İşe giriş ve periyodik sağlık muayeneleri yapılmalı

►Meslek hastalıklarının erken teşhisi için düzenli sağlık taramaları gerçekleştirilmeli

►Kimyasal veya tehlikeli maddelerle çalışan personelin özel sağlık takipleri sağlanmalıdır

7. İş Kazalarının Kayıt Altına Alınması ve Bildirilmesi

6331 Sayılı Kanun’un 14. maddesi uyarınca işverenlerin, iş kazalarını kayıt altına alması ve yetkili makamlara bildirmesi zorunludur. İş kazalarının etkin şekilde analiz edilmesi ve önlenmesi için:

►Her iş kazası detaylı bir şekilde kayıt altına alınmalı

►Olay sonrası analiz yapılarak önleyici tedbirler geliştirilmelidir

►Çalışanlara olaydan ders çıkarmaları için geri bildirim verilmelidir

Meslek hastalıklarını önleme yöntemleri

Sonuç

İş kazalarının önlenmesi için işverenlerin, 6331 Sayılı Kanun kapsamında risk değerlendirmesi yapılması, çalışanlara düzenli eğitimler verilmesi, KKD yardımları, makine bakımlarını yerine getirmesi ve sağlık gözetimini uygulaması zorunludur.

Tüm bu süreçleri otomatik ve hatasız yönetmek için İSOSİS iSG Yazılımımızı inceleyebilirsiniz 

Dr.Özgür Morkan