İşyeri hekimleri, çalışanların sağlığını koruma ve iş kazaları ile meslek hastalıklarını önleme konusunda proaktif bir yaklaşım benimsemekle yükümlüdür. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre işyeri hekimlerinin sadece yasal sağlık gözetimlerini yapmakla kalmayıp, önleyici tıp uygulamalarını hayata geçirmeleri ve insiyatif almaları gerekmektedir.

 İşyeri Hekiminin Görevleri (6331 Sayılı Kanun Madde 8 ve 15)

Periyodik Sağlık Muayeneleri Yapmak: İşe giriş muayeneleri ve düzenli sağlık kontrollerini gerçekleştirmek (Madde 15).
Meslek Hastalıklarını Önlemek: Çalışanların maruz kaldığı sağlık risklerini belirlemek ve önleyici tedbirler almak.
İlk Yardım ve Acil Müdahale Sağlamak: İş kazaları ve acil durumlarda ilk müdahaleyi yapmak.
Sağlık Raporları Düzenlemek: Çalışanların sağlık kayıtlarını tutarak, işverenin sağlıkla ilgili yükümlülüklerini yerine getirmesine yardımcı olmak.
İşyeri Hijyen Denetimlerini Gerçekleştirmek: İş yerinde hijyen ve sağlık koşullarını denetlemek ve gerekli iyileştirmeleri önermek.
Proaktif Sağlık Yönetimi Uygulamak: Çalışanların genel sağlık durumlarını takip ederek, gelecekte ortaya çıkabilecek meslek hastalıkları için önceden önlem almak.
Psikososyal Riskleri Değerlendirmek: Çalışanların psikolojik ve sosyal sağlığını değerlendirerek, stres, mobbing gibi faktörleri tespit etmek ve önlem önerileri sunmak.

 İşyeri Hekiminin Yetkileri (6331 Sayılı Kanun Madde 8 ve 15)

✔ Çalışanların Sağlık Koşullarını Değerlendirme Yetkisi: Çalışanların işe uygunluğunu değerlendirme yetkisine sahiptir.
✔ İş Sağlığı ve Güvenliği Tedbirleri Konusunda İşvereni Bilgilendirme Yetkisi: Sağlık açısından alınması gereken önlemleri işverene sunabilir.
✔ İşyeri Hijyen Standartlarının Takibi: Çalışma ortamının hijyen standartlarına uygun olup olmadığını denetleme yetkisine sahiptir.
✔ İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimleri Yapma Yetkisi: İş kazaları ve meslek hastalıklarını tespit ederek ilgili kurumlara bildirme yetkisine sahiptir.
✔ Proaktif Tedbirler Önerme Yetkisi: İş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi için işverenlere yasal yükümlülüklerin ötesinde önleyici sağlık politikaları sunabilir.

Sonuç İşyeri hekimleri, yalnızca 6331 Sayılı Kanun’un zorunlu kıldığı sağlık muayenelerini yapmakla kalmamalı, aynı zamanda proaktif bir sağlık yönetimi anlayışıyla iş kazaları ve meslek hastalıklarını önleyici önlemler geliştirmelidir. İş sağlığı süreçlerinin başarılı bir şekilde yönetilmesi için iş güvenliği uzmanları ve işverenlerle iş birliği içinde çalışarak insiyatif almalıdırlar.

Daha fazla bilgi için Reviro Otomasyon’un sunduğu İSG çözümlerini inceleyin ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturun

Dr.Özgür Morkan